ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙ-ТРАК СЕРВИС": Не выплачена заработная плата и компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строй-ТРАК СЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 248000, область калужская, Г. калуга, УЛ. академика королева, Д. Д.5,

Дата проверки: 03.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование:) общество С ограниченной ответственностью «строй-ТРАК сервис» ИНН 1831204277. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения Мерцхулава Д.Д. (вх. № 18/7−218−23-ОБ от 03.03.2023 и № 18/7−308−23-ОБ от 15.02.2023г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодатель общество С ограниченной ответственностью «строй-ТРАК сервис» 426011, россия, удмуртская респ., ГОРОД ижевск Г.О., ижевск Г., ижевск Г., холмогорова УЛ., Д. 21, КВ. 46, не выплатили заработную плату Мерцхулава Д.Д. за декабрь 2022-январь 2023г., окончательного расчета при увольнении, компенсации по листу нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате заработной плате сотрудникам. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г. работодатель обязан оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства приводит к нарушениям в соответствии со ст. 127, 136, 140, 236 ТК РФ и 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ приводят к нарушению трудовых прав Мерцхулава д.д. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 127, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ, 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ), по своевременной выплате заработной платы в полном объеме, выплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам общество С ограниченной ответственностью «строй-ТРАК сервис» 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.