ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙАВТОТРАНС": Нарушение трудового законодательства, отсутствие медосмотров и обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройавтотранс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 600901, область владимирская, ГОРОД владимир, микрорайон юрьевец, УЛИЦА ноябрьская, ДОМ 141, ОФИС 7 Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.] Дата проверки: 2019−08−07t13:14:00.93 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: (294-ФЗ) Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Иное : в нарушение требований водители-экспедиторы [К.] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В. допускаются работодателем ООО «Стройавтотранс» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).[К] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В., являющиеся водителями-экспедиторами ООО «Стройавтотранс» допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).в нарушении требований первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, в ООО «Стройавтотранс» проводят лица не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.в ООО «Стройавтотранс» отсутствует типовое положение о системе управления охраной труда (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию № 1/К от 09.01.2019г., в ООО «Стройавтотранс» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: генерального директора, водителя-экспедитора, тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда"[К] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В., являющиеся водителями-экспедиторами ООО «Стройавтотранс» допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Требование: Необходимо устранить нарушение в нарушение требований водители-экспедиторы [К.] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В. допускаются работодателем ООО «Стройавтотранс» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).Необходимо устранить нарушение [К.] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В., являющиеся водителями-экспедиторами ООО «Стройавтотранс» допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).Необходимо устранить нарушение в нарушении требований первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, в ООО «Стройавтотранс» проводят лица не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Необходимо устранить нарушение в ООО «Стройавтотранс» отсутствует типовое положение о системе управления охраной труда (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»). Работодателю ООО «Стройавтотранс» разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда. Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию № 1/К от 09.01.2019г., в ООО «Стройавтотранс» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: генерального директора, водителя-экспедитора, тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Работодателю ООО «САТ» провести специальную оценку условий труда рабочих мест: генерального директора, водителя-экспедитораНеобходимо устранить нарушение [К.] В.А., [С.] С.Н., Затеев К.В., [К.] С.В., являющиеся водителями-экспедиторами ООО «Стройавтотранс» допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙАВТОТРАНС водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владимире (35 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владимире (19 отзывов) →
- Работа в Владимире (890 отзывов) →
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
