ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙДИЗАЙН": Невыплата заработной платы работникам компании.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙДИЗАЙН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 443058, Самарская область, Г. самара, УЛ. физкультурная, Д. Д. 90, ЭТАЖ 3, ОФИС 19
Дата проверки: 10.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В государственную инспекцию труда поступили обращения работников ООО «Стройдизайн» (вх. ГИТ от 26.09.2023 № 63/7−3552−23-ОБ; от 26.09.2023 № 63/7−3554−23-ОБ). Указанные обращения содержат сведения о невыплате заработной платы работникам. Юридическим адресом ООО «Стройдизайн» является: 443058, Самарская область, г. Самара, ул. Физкультурная, д. 90, эт. 3, офис 19 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 2) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 3) В силу. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 4) Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 5) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 6) В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Директор Созданин Владимир Николаевич при собеседовании он и его фирма внушают доверие и кажется что вот она хорошая работа которую искал. Но сказка заканчивается через месяц работы. На предприятии существует хитрая схема выплат. Зарплата выдается 30 числа следующего месяца (узнал об этом позже),но это только должна выдаваться, а на самом деле задерживают не один месяц. Что бы хоть что-то получить надо постоянно ходить и просить свои же заработанные деньги, когда ему надоедает, он вам может кинуть как кость собаке 3−5 тысяч остальные жди. Вот и получается что тебе это надоедает и ты хочешь уйти, но переживаешь за остальные деньги потому что ты тоже узнаешь (но уже позже), что оставшиеся зарплаты не за один месяц он никому не отдает. Эта схема уже действует не один год. Вот и прикиньте дамы и госпада при огромной текучке рабочих сколько он себе сыканомил!, не одну сотню тысяч рублей. Вот и я попался на эту удочку и подарил этому господину не один десяток тысяч рублей. Так вот ДРУГИ увидите вакансию в эту кантору даже и не думайте туда звонить или если вы разместили свое резюме и вам звонят оттуда бросайте трубку. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю плиточником, стаж в СтройДизайне около 2 лет. Создается впечатление, что весь негатив пишут конкуренты или уволенные халтурщики. Определенный костяк в СтройДизайне сложился, кто серьезно настроен — работают и зарабатывают. Жалуются те, кто хотел перебиться на зарплате какое-то время. Конечно, им не везет! На рынке строительных услуг много обмана, как со стороны работодателей, так и работников: сегодня строителями становятся все, кому ни лень. Для тех, кто реально хочет работать и показывает результат, в СтройДизайне всегда открыты двери и зарплата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →