ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАМЕРЛАН": Нарушения трудового договора и систем оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тамерлан» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Место нахождения юридического лица : 400105, г. Волгоград, ул. им. Еременко, д. 100.

Проверяющий: гострудинспектор [Л.] [В.] [В.] Вирабова [К.] [А.] [П.] [А.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−22t12:35:00.238

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо Роструда

Сведения о нарушении : Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 22.10.2019 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является: «условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Представленный при проверке трудовой договор, заключенный с работником не содержат обязательных для включения в содержание Трудового договора условий. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Содержанием Правил внутреннего Трудового распорядка для ООО «Тамерлан», а именно пунктом 4.10 установлены дни выплаты заработной платы каждого месяца 14 и 29 числа

Требование: Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Выплачивать заработную плату работнику в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Дополнить трудовой договор, заключенный с работником Ковальской И.А., недостающими условиями, в частности условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Основание: ч. 2 ст. 57 ТК рф.