ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАТВОЙЛОК": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «татвойлок» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420021, республика. татарстан, город. казань, улица. братьев петряевых, д. 5
Проверяющий: Гос.инспектор труда [С.] Асия [А.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : 1. Графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие, либо вовсе отсутствует подпись работников об ознакомлении, что является нарушением ст. 103 Трудового Кодекса РФ; 2. Приказом №35 о/д от 10.02.2021г. работники привлечены к работе в выходные и праздничные дни 13.02.2021г., Приказом №86 о/д от 30.12.2020г. к работе 04.01.2021г. С приказом работники ознакомлены, однако согласие от работников не получено — к проверке не представлены., что является нарушением ст.113 Трудового Кодекса РФ; 3. С Файзиевым Х.Х. заключен срочный трудовой договор №1544 от 08.09.2020г., с Тюриным С.А. заключен срочный трудовой договор №1507 от 11.03.2020г., в нарушение ст.57 Трудового Кодекса РФ причины заключения срочного договора не указаны; 4. Форма расчетного листка в обществе не утверждена, что является нарушением ч.2 ст.136 Трудового Кодекса РФ; 5. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, в нарушение ст. 136 ТК РФ; 6. Оплата отпуска производится позднее, чем за 3 дня до его начала, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ; 7. Работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования, в нарушение абз.13 ч.2 ст.212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ; 8. Работники не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, в нарушение абз.9, ч.2, ст.212 ТК РФ, ч.2, 3 ст. 225 ТК РФ; 9. Работники не прошли проверку знаний требований охраны труда, в нарушение абз.9, ч.2, ст. 212 ТК РФ, ч.3 ст. 225 ТК РФ; 10. Работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работников, в нарушение абз. 5, 8 ст. 212 ТК РФ, абз.6 ст. 219 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ. 11. Работники не прошли внеплановый инструктаж, в нарушение п.2.1.6 Порядка 1/29; 12. На официальном сайте организации не были размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в нарушение п.6 ч.2 ст.4 ФЗ 426-фз.
Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →