Общество с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ": Невыплата компенсации и ошибки в трудовой книжке.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «тепловые коммуникации» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : г. Воронеж, ул. Латненская, д. 3, оф. 12
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [И.] [А.] [А.]
Дата проверки: 02.04.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения (заявления) работника о нарушении работодателем трудовых прав (вх. №36/7−2389−21-ОБ от 05.03.2021); задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : не выплачена денежная компенсация за задержкуневерно внесены записи в трудовую книжку
Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФ ст. 66 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).
Требование: В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ выплатить [Н.] Н.Ю. денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности «главный бухгалтер».На основании со ст. 66 Трудового Кодекса РФ внести исправления в трудовую книжку [Н.] Н.Ю. в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →
