ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 95": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торгсервис 95».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364015, республика, чеченская, город, грозный, улица, узуева, ДОМ 2, 200 000 010 001 231
Дата проверки: 09.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: принять меры по незамедлительному восстановлению прав [Д.] О.С., Вахабова А.А. на расторжение Трудового договора по их инициативе, в соответствии с частью 1 статьи 80 «Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Выплате всех сумм связанных с увольнением, причитающихся [Д.] О.С. (в сумме 5245 (пять тысяч двести сорок пять) рублей 90 коп., Вахабову А.А от работодателя в сумме 4686 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят восемь) рублей 99 коп,; В соответствии со статьей 236 «Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, уплатить [Д.] О.С., Вахабову А.А проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →