ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОТАЛ-ОЙЛ": Несоблюдение законодательства о трудовых правах.

09.12.2020 • Грозный • ИНН: 2014017209

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тотал-ОЙЛ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Адрес : 364051, чеченская республика, ГОРОД грозный, УЛИЦА ИМ с.ш.лорсанова, ДОМ 11А, ОФИС 1

Проверяющий: Инспектор [Я.] [А.] [С.]

Дата проверки: 10.12.2020

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: абз.7 ч.7 ст.360 ТК рф

Сведения о нарушении : В соответствии с ч.2 ст.357 ТК РФ, государственная инспекция труда не правомочна рассматривать вопросы исков принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда.

Нарушенный правовой акт: с ч.2 ст.357 ТК РФ, абз.7 ч.7 ст.360 ТК рф

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ТОТАЛ ОЙЛ

  • ООО ЧОП Титан Групп: Нет питания

    23.09.2025 • Грозный • охранник
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Проживание на объекте Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет питания. Далее →

  • ООО АДД («ADD Group»): Неоплата труда, хаос, некомпетентность, плохие условия.

    14.05.2025 • Москва • 👍4
    ✓ Преимущества
    В пешей доступности от метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →