ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОТАЛ-ОЙЛ": Неправомерный перевод работника без согласия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тотал-ОЙЛ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364051, республика. чеченская, город. грозный, улица. ИМ с.ш.лорсанова, д. ДОМ 11А, ОФИС 1
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике Яхъяев Асламбек [С.]
Дата проверки: 21.01.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз.5 ч.7 ст.360 ТК рф
Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки было установлено: 1. В нарушение требований ч.1 ст.72.1 ТК РФ, работник [Ш.] Н.А. без предварительного уведомления и ее письменного согласия, переведена на другую работу с должности менеджера АЗС№5 на должность оператора мазс№2 (приказ от 02.11.2021г. №117), с изменением условий оплаты труда и трудовой функции. 2. В нарушение требований ст.72, ч.1 ст.67 ТК РФ, при переводе работника [Ш.] Н.А. на другую работу с должности менеджера АЗС№5 на должность оператора мазс№2 (приказ от 02.11.2021г. №117), не составлено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменением условий Трудового договора в части оплаты труда и трудовой функции работника (абз.5, 3 ч.2 ст.57 ТК рф).
Нарушенный правовой акт: абз.5 ч.7 ст.360 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →