ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК АВАНГАРД": Нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УК авангард» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми Иное : 169906, Коми Респ, Воркута г, Ленина ул, дом 29а Проверяющий: государственный инспектор труда, государственного инспектора труда, И.о. начальника отдела Главного государственного инспектора труда [С.] [О.] [С.] [С.] [О.] [С.] Вокуеву [Н.] [В.] Дата проверки: 2020−04−29t15:00:00.0 Цель: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения: от 07.04.2020 № 11/7−981−20-ОБ надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав работадателем Сведения о нарушении : В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в организации нарушаются установленные п. 1.7. Положения об оплате труда работников ООО «УК авангард» от 26 декабря 2017г. сроки выплаты заработной платы. Так, работнику [Г.] В.И.: Вторая часть заработной платы за январь 2019г. была выплачена 15.02.2019г. в размере 5576, 32руб. (сроки выплаты в организации за первую половину месяца 30-го (31-го) числа текущего месяца (в феврале 28-го), за вторую половину месяца 15-го числа месяца, следующего за расчетным) не в полном объеме, 18.02.2019 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за январь 2019г. в размере 3274, 98руб. Вторая часть заработной платы за февраль 2019г. работнику [Г.] В.И. была выплачена 18.02.2019г. в размере 3274, 98руб. не в полном объеме, 18.03.2019 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за февраль 2019г. в размере 260, 27руб. Первая часть заработной платы за март 2020г. работнику [Г.] В.И. была выплачена 02.04.2020г. в размере 2700руб. не в полном объеме, 06.04.2020 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за март 2020г. в размере 6604руб. Вторая часть заработной платы за март 2020г. работнику [Г.] В.И. была выплачена 14.04.2020г. в размере 10762, 40руб. не в полном объеме, 21.04.2020 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за март 2020г. в размере 686руб. 2. В нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска [Г.] В.И. произведена позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказа № 4-О от 15.01.2019г. Работодателем [Г.] В.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.02.2019г. 19.04.2019г. выплата за отпускные дни [Г.] В.И. была начислена 15.02.2019г. в размере 36980, 13руб. не в полном объеме, 26.03.2019 была выплачена оставшаяся часть отпускных дней в размере 4715, 12руб.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →