ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УМКА": Нарушения охраны труда и трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «умка».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адрес : 420108, республика татарстан, казань город, мазита гафури улица, ДОМ 50, помещение 14

Дата проверки: 03.11.2023

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение [Г.] А.И. за вх.№ 16/7−4105−23-ОБ, согласно которому работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Умка» нарушает трудовое законодательство в части: — не выдачи средств индивидуальной защиты; — не предоставления дней отдыха; — принуждения к увольнению; — нарушения требований охраны труда при производстве строительных работ и работ на высоте; — отсутствия специалиста по охране труда; — не соответствия комнаты отдыха требованиям охраны труда; — отсутствия ответственного должностного лица за соблюдением требований охраны труда при производстве работ; — не проведения инструктажей по охране труда. Данное предостережение выдается в целях информирования и недопущения нарушений требований Трудового законодательства и обеспечения выполнения работодателем своих обязанностей в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, и ввиду наличия возможных признаков нарушения требований Трудового законодательства. Общество с ограниченной ответственностью «Умка»; 420108, РТ, г. Казань, ул. Мазита Гафури, д. 50, пом.14. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно требованиям статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно требованиям статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):  — для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);  — если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно требованиям статьи 101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон Трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Согласно требованиям статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан  — соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;  — разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;  — режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права;  — приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;  — оснащение средствами коллективной защиты;  — обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;  — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. Согласно требованиям статьи 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом. Приказом Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883н утверждены правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (далее — Правила), которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее — строительное производство). Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими строительного производства. Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 N 782н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (далее — Правила), которые устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Требования Правил распространяются на работников и работодателей — физических или юридических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, выполняющими работы на высоте. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административные правонарушения, ответственность за которые предусмотрены ст. 5.27.1 и ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско — правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.