ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВДОМ": Нарушение трудового законодательства и оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управдом». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл Адрес : 424031, Республика [М] Эл, Г. йошкар-ОЛА, УЛ. ОЛЬГИ тихомировой, Д. Д. 59, помещ. 2 Дата проверки: 03.04.2024 Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм Требование: «При осуществлении мониторинга информации, установлено, что с момента регистрации контролируемого лица прошло более года; на протяжении более одного года в Отделение соцфонда РФ по Республике [М.] Эл контролируемым лицом представляется информация о среднесписочной численности работников больше нуля; в ФГИС СОУТ отсутствует информация о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах контролируемого лица. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: статья 214 ТК РФ, статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда»».»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, все положительные отзывы пишут сами сотрудники, так как их просят об этом эйчары. Компания полностью серая, задерживают з/п на неделю-две, плюс постоянные штрафы за всё подряд. В компании нет чёткого руководства, да, собственно, как таковой компании и нет, все магазины зарегистрированы на разные ИП. В случае чего некому предъявить претензии. Собственник не показывается, назначил какого-то картавого профана, который ничего не смыслит в бизнесе. Везде серые схемы, а отношения в коллективе и в отделах — сплошное крысятничество. Никто не подскажет и не поможет. Собственно, поэтому у них постоянная текучка, в том числе и эйчары. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом, реферальная система «Приведи Друга», хорошая система обучения, дружный, молодой коллектив, удобная система очереди подхода к клиенту Далее →✗ НедостаткиК сожалению, количество недостатков покрывает достоинства компании, руководство общается исключительно скриптами. Каждый диалог руководитель-менеджер записывается на диктофон, как и ЛЮБЫЕ беседы менеджер-покупатель. Очень жёсткие стандарты обслуживания: за любую информацию, неверно донесённую до клиента, штраф — 500. Не проговорил информацию про акционный товар — штраф. Абсолютно всё решается исключительно штрафом. Также по результатам прослушки записей диктофона стабильно 8 из 10 сотрудников получают штрафные баллы, которые, естественно, вычитают из ЗП. Присутствуют и безумно глупые идеи со стороны руководства. Посидеть в ожидании клиентов вам никто не даст. У вас есть обеденный час, и то часом это назвать уж очень тяжело, ибо «Другие тоже хотят кушать», а отпускают по 2 человека на обед, и из твоего законного часа обеда ты отдыхаешь полчаса. Выходит так, что весь день ты на ногах; стажёрам от непривычки приходилось искать место, где бы спрятаться от руководителя. А вот теперь самая интересная информация для ревизора: зарплата сотрудникам задерживается более чем на неделю, что является прямым нарушением ТК РФ. На вопрос, почему так, получаю аргумент «В кассе нет денег». Понятно, это серая часть, и сотрудники не могут повлиять на серую часть ЗП, на это либо ревизор... Далее →