ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ВОРОНЕЖСКОГО АВИАЦИОННОГО ТЕХНОПАРКА": Нарушения трудовых прав работников и отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания воронежского авиационного технопарка».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394029, Воронежская область, Г. воронеж, УЛ. циолковского, Д. Д. 27,

Дата проверки: 02.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «02» мая 2024 г. № 36/5−5926−24-ПВ/12−16468-И/04−7 1. общества С ограниченной ответственностью «управляющая компания воронежского авиационного технопарка», ИНН 3 663 076 497 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): по итогам плановой выездной проверки выявлены следующие нарушения: 1) в нарушение ч.7 ст. 113 ТК РФ со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под роспись не ознакомлен Епишов В.В. (слесарь-электромонтажник, инвалид III группы). При этом приказом № 182/1 лс от 28.03.2024 Епишов В.В. привлекался к работе в выходной день 31.03.2024. 2) в нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ ежегодные отпуска работникам ООО «УК ВАТП» предоставлены за пределами рабочего года. Доказательств наличия исключительных случаев, при которых предоставление отпуска в рамках рабочего года могло бы неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы общества, к проверке не представлено. Например, Тетехину А.И. (кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов 4 разряда Цеха 55) отпуск за период работы с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 предоставлен за пределами рабочего года с 31.12.2023 по 04.02.2024 (28 дней, приказ № 637/2лс от 15.12.2023); [О.] Д.Н. (кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов 4 разряда Цеха 55) отпуск за период работы с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 31.12.2023 по 04.02.2024 (28 дней, приказ № 638/2лс от 15.12.2023); [Б.] Р.Л. (машинист насосных установок 4 разряда Цеха 25) отпуск за период работы с 01.07.2022 г. по 30.06.2023 г. предоставлен за пределами рабочего года с 13.12.2023 по 17.01.2024 (28 дней, приказ № 612/2лс от 29.11.2023), аналогичные нарушения допущены и в отношении других работников ООО «УК ватп». 3) в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактически перенесен на следующий рабочий год. Например, Баулиной Н.И. (машинисту компрессорных установок 4 разряда) дополнительный отпуск за период работы с 01.07.2022 по 30.06.2023 предоставлен за пределами рабочего года с 05.12.2023 по 11.12.2023 (7 дней, приказ № 604/2лс от 21.11.2023); Бударину А.И. (слесарю-сантехнику 6 разряда) дополнительный отпуск за период работы с 01.07.2022 по 30.06.2023 предоставлен за пределами рабочего года с 28.10.2023 по 03.11.2023 (7 дней, приказ № 549/2 лс от 12.10.2023); [Г.] Л.А. (машинисту холодильных установок 4 разряда) дополнительный отпуск за период работы с 01.07.2022 по 30.06.2023 предоставлен за пределами рабочего года с 31.12.2023 по 12.01.2023 (5 дней, приказ № 633а/2 лс от 14.12.2023), аналогичные нарушения допущены и в отношении других работников ООО «УК ватп». 4) в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпусков работникам ООО «УК ВАТП» производится позднее, чем за три дня до его начала. Например, Баутину В.И. ежегодный отпуск был предоставлен с 10.08.2023 (приказ №324/3лс от 27.07.2023г.), оплата произведена 08.08.2021г. (платежное поручение №425 от 08.08.2023 г.); Кононенко П.О. ежегодный отпуск был предоставлен с 01.11.2023 (приказ № 460/3лс от 31.10.2023г.), оплата произведена 31.10.2023г. (платежное поручение № 597 от 31.10.2023 г.). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ч.7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии с ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Несоблюдение вышеуказанных требований может повлечь нарушение Трудового законодательства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований установленных: ч. 7 ст. 113, ч. 1, 2, 4 ст. 122, ч.4 ст. 124, ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2) Предлагаем уведомить об исполнении настоящего предостережения Государственную инспекцию труда в Воронежской области письменно по адрес: 394 026 г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 и (или) по электронной почте git36@rosrtud.gov.ru. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда [Б.] И.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Б.] [И.] [А.] главный государственный инспектор труда, 221−06−49, git36@rosrtud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено в письменной форме по адресу: 394029, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Циолковского, д. 27