ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ИВАН КАЛИТА: Нарушение трудового законодательства и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания ИВАН калита выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350 002 краснодарский КРАЙ краснодар ГОРОД фабричная УЛИЦА ДОМ 10 помещение 173 177
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [К.] [М.] [В.]
Дата проверки: 30.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с цельюзащиты прав и интересов работниковзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено что в нарушение абз 1 ч 2 ст 22 и ч 1 4 ст 65 Трудового Кодекса РФ работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка утвержденные ООО «Управляющая компания «Иван Калита» в части исключения из пункта 22 а именно «предоставление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования при приеме на работу»В нарушение п 8 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах от 1 062 020 г 1620тд от 1 092 017 г бн с работником [Я.] ОГ не указаны условия труда на рабочем местеВ нарушение ч 1 ст 67 Трудового Кодекса РФ получение [Я.] ОГ экземпляров трудовых договорах от 1 062 020 г 1620тд от 1 092 017 г бн не подтверждено подписью работника на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателяВ нарушение ст 59 Трудового Кодекса РФ в срочном трудовом договоре [Я.] ОГ от 1 062 020 г 1620тд не указаны основания послужившие к заключению с работником Трудового договора на определенный срок один год
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: 1Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Управляющая компания «Иван Калита» в части исключения из п 22 «предоставление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования при приеме на работу» В соответствии с абз 1 ч 2 ст 22 и ч 1 4 ст 65 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
