ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАСАДНЫЕ РЕШЕНИЯ": Нарушения уникальности номеров рабочих мест и замеров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фасадные РЕШЕНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142718, Московская область, Г. видное, С. булатниково, Ш. симферопольское, Д. Д. 3, этаж/каб 7/301
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда, в отчете № 1 892 970 выявлены нарушения: 1) Нарушение уникальности присвоения номера рабочим местам. 2) Нарушение количества замеров аналогичных рабочих мест В соответствии с абзацем 12 части 3 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон). В соответствии с п.2 ч.2 ст.18 Федерального закона В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения в отношении рабочего места: индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Согласно ч. 5,6 ст. 9 Федерального закона Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Частью 1 ст. 16 Федерального закона установлено При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОтработал на этом предприятии больше 10-и лет, оператором СТП. С каждым годом условия труда и отношение к работающему персоналу всё хуже и хуже. Зарплату на уровне 10-и летней давности (не поднимали и не индексировали). Профессиональных мастеров и руководителей убрали. В почёте «успешные менеджеры» и «оптимизаторы». Конкретно про участок СТП, то один руководитель с мышлением ребёнка — С., а другой с интеллектом деревенского пастуха — И. (не хотел обидеть профессию). Полимер, на котором выводят формы, выбирают самый дешёвый, формы постоянно приходится переделывать, т.к. постоянный брак. Оборудование «Кодак» по большей части простаивает, т.к. полимер дорогой (хоть и качество печати на нём в разы выше и огромная экономия нервов и времени), заказчику можно впарить то, что получится. Отношение к работающим сотрудникам (не только на нашем участке), ко всем, кто не в офисе, как к людям 3-го сорта: всегда должны и без права голоса, обязаны делать всё, что скажут. Никому не рекомендую работать в данной организации; то, что обещают большой заработок, — это за счёт премии и на усмотрение твоего начальника. Далее →