ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРЕСТ": Нарушения трудового законодательства и требований отчетности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФОРЕСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 680000, россия, хабаровский КРАЙ, ГОРОД хабаровск Г.О., хабаровск Г., хабаровск Г., беговой ПЕР., Д. 2/1
Дата проверки: 31.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: общество С ограниченной ответственностью «ФОРЕСТ» о недопустимости указанных нарушений закона и предупреждаю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.. В соответствии со ст. 49 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 г. предлагаю устранить нарушение Трудового Кодекса РФ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, Пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 1. с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. 2. при отсутствии у зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года по состоянию на 1 января 2020 года (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то в ПФР необходимо не позднее 15 февраля 2021 года предоставить сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника, имевшем место до 1 января 2020 года
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаньше была хорошая компания, потом собственник устал, решил стать депутатом и оставил бизнес сыну-мажору. Он сразу начал избавляться от опытных, адекватных и мудрых инженеров и менеджеров и окружил себя холопами, которые ему в рот глядят и слова против вставить не могут. Дал им большие оклады, возит на отдых за границу регулярно, лишь бы лизали до блеска. Его зам по имени А. редкостный балабол и трепло, до прихода в компанию занимался привлечением людей в финансовые пирамиды, то бишь кидаловом чистой воды. Привычки никуда не делись. Отношение к сотрудникам отвратительное, могут уволить одним днем, часто бывало, что человек приходит утром на работу и не может войти в учётную запись. Оказывается, его как ненужный файл удалили по приказу начальства без объяснения причин. Премию, обещанную при трудоустройстве, не получить, хоть из кожи вон лезь, хоть на миллиард продай. Бюрократия: в понедельник примут решение, во вторник его отменят, вечные проблемы с Битрикс, никто не хочет ни за что отвечать, логисты валят на менеджеров, руководство на делопроизводство и т.д. по кругу. Текучка постоянная, долго может усидеть лишь тот, кто умело лижет зад начальника и готов любой идиотизм воспринимать как гениальное решение. Карьерного роста, соответственно, тоже нет, лишь показуха... Далее →
-
Это какой-то кошмар ! Было проведено со мной собеседование и я поняла, что для того чтобы стать торговым менеджером в данной компании нужно пройти как минимум два Skype собеседования, за свои деньги сделать мед обследование (ДЛЯ чегоооо? ), после чего проходит обучение в течение 3 недель и только после обучения если человек — торговый менеджер если набрал 75% по оценочному балу по тестам обучения, то только тогда ему оплатят эти три недели и то не известно по каким расчётам, если же человек не набрал количество этих баллов то соответственно эти три недели ему оплачены НЕ будут и это точно! Уже не говоря о медкомиссии сделанной за свой счёт. Зачем она — я вооообще не понимаю! Насколько я поняла ставка торгового менеджера около что-то около 20 000 руб. относительно процента соответственно тоже небольшой так как нужно работать в городе [Ж.] (Московская область) и соответственно бегать и предлагать данный продукт. Не знаю кто может согласиться на такие условия чтобы работать торговым менеджером в данной компании и не известно ради чего !?!?! Решать вам. Далее →