ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОРС": Ненадлежащая организация специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХОРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес: 303850, область орловская, ГОРОД ливны, УЛИЦА дружбы народов, Д. ДОМ 126, помещение 16
Дата проверки: 09.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Разъясняем, что в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно ст.8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к некачественному проведению специальной оценке условий труда (отсутствие полноты сведений), является нарушением прав работников в области охраны труда на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и может повлечь проведение государственной экспертизы условий труда и привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В остальном всё отвратительно, от отношения на обучении, предоставлена была отвратительная программа, в которой очень сложно работать продажнику. Обещания по з.п. были таковыми: ставка 20 тысяч и процент 2. Как начали деятельность в компании и с момента приезда некой дамы с Москвы, обещания по з.п. взлетели до 25 тысяч в месяц и 3% с продаж. Работали вчетвером, начали даже вместе с коллегой делать продажи, но, к сожалению, руководство этому не придало значения. Так вот, после приезда дамы из Москвы мы начали некое обучение по продажам, которое больше было похоже на убеждение того, что мы тут в Симферополе ничего не знаем и не умеем, да и в целом неандертальцы какие-то. Не успев закончиться обучение, дама из Москвы убирает мою коллегу, просто говорит: «Уходи, до конца недели мы тебя рассчитаем.» Мне уже это не понравилось, потому что достойного аргумента для отстранения человека не было. Проработав я неделю после обучения, наработав базу перспективных покупателей, мне приходит сообщение о том, что я могу не выходить на работу. После моей просьбы ответить почему, этот «директор по продажам», как она любит себя называть (да, само мнение людей в этой компании максимально высоко), отвечает в таком тоне,... Далее →