ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИКЛОН": Отсутствие индексации заработной платы сотрудников.

22.07.2024 Великий НовгородИНН: 5311007632

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЦИКЛОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области

Адрес: обл. Новгородская, г. Великий Новгород

Дата проверки: 23.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действия работодателя в части отсутствия индексации заработной платы могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8851

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.10.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Есть место для приема пищи и холодильник. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания на плаву благодаря «оптимизации налогообложения», сотрудники в компании оформляются не просто на минимальную в регионе ЗП, а на половину ставки от минимального размера оплаты труда, что является показателем отношения к своим сотрудникам и государству, инфраструктурой и благами которого компания пользуется. Основная часть ЗП выдается в конвертах. Также деньги перекидываются между группой взаимозависимых юр. лиц с целью дробления бизнеса, чтобы показать нужную прибыль и расходы и уйти, либо существенно снизить уплату налогов. Больничные листы в полном объеме не оплачиваются. Оплачиваются копейки от 1/2 части официальной ЗП. Никаких гарантий выплаты полного размера ЗП при увольнении у сотрудников нет. Далее →
  • 28.06.2016 Екатеринбург
    холкин Д.К это [censored] л деньги отдает только сваим остальных просто кидает по верхниму тагилу только кормит обещаниями. всегда обещает что все будет нормально, а потом переобуваеться. еге зам олег такойже [censored] а также наживаються на работягах. за циклон по 100 р час досих пор не отдали Далее →