ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦИФРА": Невыплата минимальной заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЦИФРА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес: 400093, Волгоградская область, Г. волгоград, УЛ. ИМ. мясникова, Д. Д. 17, ОФИС 213
Дата проверки: 09.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в целях недопущения нарушений обязательных требований ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Региональным соглашением «о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 16.12.2021 № С- 1018/21, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу Соглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года: для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, установленной на текущий год. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» Вы обязаны направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллеги из проектов великолепны Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая не сдержала ни одного обещания. 1. Развитие как специалиста не равно повышение грейда. Может даже отсутствовать матрица компетенций. Компании, естественно, выгодно, чтобы вы росли как специалист, но, естественно, не переплачивая вам. 2. Все обещанные руководством проектные премии за 2022-й год выплатили весной 2024-го. Премии с осени 2023 по осень 2024 — не выплачены, зато на всех внутренних презентациях обещают успешный успех. Да, стоит обговорить, что в ТД не прописано, что премия — обязательная часть, однако, обещания компания и руководство не выполняют. Куда уходят деньги проектов, никто не понимает. Никаких внятных ответов на вопрос «где премии?» никто дать не может и не хочет. 3. Никаких ивентов и подарков (кроме работников с детьми) на Новый год удаленщикам и, естественно, никакой новогодней премии. Работаешь не в офисе — существуешь для компании только на бумаге. 4. Процессы разработки сломаны, каждый релиз сопровождается кучей багов. Ответственные за флагманский продукт топы не договороспособны. Отзыв на dreamjob про политические игры внутри компании — это именно про это, убедился на своем опыте. 5. Компания ввела трекеры без предупреждения обязательного. 6. Постоянные... Далее →
-
Премии не платят годами при увольнении премию не выплачивают переработки не оплачиваются процессы не выстроены и не работают не держат «ключевые» кадры и разбазаривают их ТОП-менеджмент не может ответить на прямые вопросы выходные не оплачиваются теряют рынок нещадно большинство проектов с косяками и не в срок внедрение не может внедрить нет лидера внутри, есть временщики, которые варятся в котле и не хотят сделать «по-человечески» Далее →