ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АНГЕЛ": Нарушения: отсутствие трудовых договоров, нелегальная деятельность работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «ангел».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 420095, Республика Татарстан (Татарстан), Г. казань, УЛ. восстания, Д. Д. 100, помещ. 1Н, ОФИС 2

Дата проверки: 04.10.2023

Требование: 2 октября 2023 года в Государственную инспекцию труда из Центра лицензионно — разрешительной работы Управления Росгвардии по Самарской области поступила информация (вх. ГИТ № 63/4−1334−23-ПВ) о том, что на объектах охраны МБУ ДО «ЦВР «Крылатый», расположенный по адресу: г. Самара, ул. Физкультурная, д. 118, МБДОУ «Детский сад № 33», расположенный по адресу: г. Самара, кв-л 7, д. 10 А, МБДОУ «Детский сад № 311», расположенный по адресу: г. Самара, ул. Белорусская, д. 105 А, МБДОУ «Детский сад № 399», расположенный по адресу: г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 365 А, МБДОУ «Детский сад № 275 (корпус 1)», расположенный по адресу: г. Самара, ул. Свободы, д. 83 А, МБДОУ «Детский сад № 275 (корпус 2)», расположенный по адресу: г. Самара, ул. Физкультурная, д. 103, охранный услуги оказывает ООО ЧОО «Ангел». Вместе с тем, на момент проверки на указанных объектах охранные функции осуществляли работники ООО ЧОО «Ангел» — [Х.] Л.В., Шарап Н.М., [В.] А.Н., Жданов А.П., [Р.] Е.В., [З.] А.В. не имеющие правового статуса частного охранника. Указанные обстоятельства могут свидетельствовать о возможных фактах принятия на работу в ООО ЧОО «Ангел» лиц без надлежащего заключения с ними Трудового договора в письменной форме. Адресом регистрации ООО ЧОО «Ангел» является: 420095, Республика Татарстан, г Казань, ул. Восстания, зд. 108н к. 2 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются:  — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;  — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;  — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);  — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;  — место и дата заключения Трудового договора. При этом, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):  — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).  — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;  — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;  — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);  — условия труда на рабочем месте;  — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП рф