ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БОРС: Нарушения трудового законодательства и документации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация БОРС выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге
Адрес : [С.] д11литАофис 5н
Иное: Государственный инспектор труда [Д.] юд
Дата проверки: 22.07.2021
Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: поступление обращений
Сведения о нарушении : Ст68 ТК РФ восстановить отсутствующие приказы о приеме на работу трудовые договора документы подтверждающие об ознакомлении работников с правилами внутреннего распорядка положение об оплате труда вместе с тем с работниками Авсеенок АН Слешинским ОЭ Медведевым МЮ [С.] ИИ Онищака ДМСт 91 ТК РФ восстановить табели учета рабочего времени за период осуществления трудовой функции в обществе вместе с тем с работниками Авсеенок АН Слешинским ОЭ Медведевым МЮ [С.] ИИ Онищака ДМСт123 восстановить график отпусков вместе с тем с работниками Авсеенок АН Слешинским ОЭ Медведевым МЮ [С.] ИИ Онищака ДМВ ч 6 ст 136 ТК РФ в организации устранить задолженность по невыплате заработной платы вместе с тем с работниками Авсеенок АН Слешинским ОЭ Медведевым МЮ [С.] ИИ Онищака ДМСт212 Федерального закона от 30 122 001 г197Федерального Закона ТК РФ п35 Приложение 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28012021г 29 н в организации ООО ОО «Борс» не заключен договор с учреждением здравоохранения на проведение предварительных медицинских осмотров в целях их проведения за счет работодателяСт66 ТК РФ восстановить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
