ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАГРАТИОН-26": Нарушение трудовых отношений и задолженность по зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «багратион-26».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель

Дата проверки: 02.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Заключение Трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения Трудового договора во всех случаях несет работодатель. Установлено не оформление трудовых отношений с [З.] С.И., Манасян П.Ф., Тамразян А.В.. Скребнев Ю.Н., Бабаян В.Г. ООО ЧОП «Багратион-26» в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67 Трудового Кодекса РФ не оформило трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе с указанными работниками организации, что прямо указывает на нарушение конституционных прав граждан. В период с 01.01.2024 по 06.08.2024 [П.] С.Н., Кагало С.И., Сичик Ю.П., [Г.] Ю.В., [Д.] Ю.В., [С.] Ю.И., [П.] В.Н., Демьянцов В.В., Скребнев Ю.Н., Тамразян А.В., Бабаян В.Г., Воробьев А.В., [З.] С.И., Манасян П.Ф. осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Багратион-26», состояли в должности охранников. Указанным работникам ООО ЧОП «Багратион-26» за период работы за июль-август 2024 года заработная плата выплачена не в полном объеме, сумма задолженности составила 462 300 рублей. Таким образом, обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Багратион-26» (ИНН 2635218892, ОГРН 1162651058800) допущены нарушения ст.ст. 2, 9, 21, 22, 133.1, 136 ТК РФ, п. 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом раб