ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БОРОДИНО-ЩИТ": Неоформленные трудовые отношения и превышение рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «бородино-щит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 141008, московская область, Г. мытищи, УЛ. лётная, Д. Д. 3/15, помещ. 11

Дата проверки: 15.03.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Прокуратуры Томской области поступило обращение председателя POOP ФКЦ «Томск» Брынза В.А. (вх. №12-Б от 15.02.2024г., 18-Б от 01.03.2024г.) о нарушении Трудового законодательства РФ ООО ЧОП «Бородино-Щит». Согласно поступившим сведениям в соответствии с пунктом 1.23 Протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии Томской области и оперативного штаба в Томской области от 21.08.2023 № 3/5, на основании Распоряжения Губернатора Томской области от 12.10.2023 № 288-р,  — 24 января 2024 г. рабочей группой проведена оценка качества охранных услуг по государственному контракту № 865 200 000 323 000 542 от 2 мая 2023 г. (далее — Контракт) на объектах ОГКУ «Центр содействия семейному устройству и реабилитации для детей сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья «Малышок» (далее — Заказчик). Место оказания охранных услуг: 1) г. Томск, ул. Карла Маркса, д. 52; 2) г. Томск, ул. Вершинина, д. 40. Исполнитель по Контракту: ООО ЧОП «Бородино-Щит» ИНН 7 708 208 626 (далее — Исполнитель); Срок оказания услуг: с 01.07.2023 г. по 30.06.2024 г.; По результатам оценки качества охранных услуг рабочей группой установлены следующие факты нарушений Исполнителем действующего законодательства Российской Федерации. На посту охраны по адресу: г. Томск, ул. Карла Маркса, д. 52: 1) отсутствие факта оформления трудовых отношений (охранник [К.] В.В. работает без Трудового договора с ООО ЧОП «Бородино-Шит» и в штате охранной организации — не значится) в нарушение статьи 67, 68 Трудового Кодекса РФ; 2) несение службы охранников на объекте более 24-х часов (режим работы поста охраны — 2 суток через двое) в нарушение статьи 91 Трудового Кодекса РФ; На посту охраны по адресу: г. Томск, ул. Вершинина, д. 40: 3) отсутствие факта оформления трудовых отношений (охранник Ветлуков О.Б. работает без Трудового договора с ООО ЧОП «Бородино-Шит» и в штате охранной организации — не значится) в нарушение статьи 67, 68 Трудового Кодекса РФ. Исполнителем в рамках исполнения Контракта систематически нарушаются нормы Трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Работа без официального оформления трудовых отношений лишает работника предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, а также возможности полноценной защиты трудовых и связанных с ними социальных прав. За такого работника не платится НДФЛ и не отчисляются страховые взносы, а, значит, он лишается социальных гарантий: ежегодного оплачиваемого отпуска, пенсии и пособий, в том числе по болезни. POOP ФКЦ «Томск» полагает, что сложившаяся ситуация на объектах заказчика, уже сама по себе предполагает создание угрозы жизни и здоровью людей (в первую очередь детей). Таким образом, в Государственную инспекцию труда в Томской области поступили сведения о неофициальной занятости работников организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 3) Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 4) В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. 5) Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ч. 1, ч. 3 ст. 16, ч.1, ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации