ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПРЕСССЕРВИС": Нарушения трудового законодательства при приеме на работу.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экспресссервис» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 347740, область ростовская, РАЙОН зерноградский, ГОРОД зерноград, переулок западный, ДОМ 15д Проверяющий: Главный госинспектор труда, генеральный директор [П.] К.Н., Балюк ю.г. Дата проверки: 2019−09−25t15:00:00.0 Цель: Государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1.В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен [Г.] А.В. под роспись. 2.В нарушение ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил [Г.] А.В. под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка. 3.Из представленного табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01.06.2019г.-30.06.2019г., факт работы [Л.] В.В. не отражен в полном объеме, чем нарушено положение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. 4.В нарушение ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил [Г.] А.В. под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании. Требование: При приеме на работу знакомить работников с приказом о приеме на работу под роспись, требование ч. 2 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания Трудового договора) знакомить работников под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, требование ч.3 ст. 68 ТК РФ В табелях учета рабочего времени факт работы сотрудников отражать в полном объеме, требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) знакомить работников под роспись сположением об оплате труда и премировании, требование ч.3 ст. 68 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаабсолютно никаких. даже в случае крайней необходимости нужно несколько раз подумать прежде чем идти в эту кантору) Далее →✗ НедостаткиПо вторникам нас заставляли выходить на полтора часа работать бесплатно, даже если у вас не стоит смена, объясняют это тем, что выходят ценники, и вы должны любить свою работу и приходить работать бесплатно. Обеда у вас не будет, даже на небольшие перерывы отпускают редко и с трудом. Кушаешь быстро, и такое ощущение, что совершаешь преступление. Дух перевести не дают. Если долго на выкладке, негде присесть, начинает через какое-то время падать давление, появляется слабость, кружится голова. Если даже отходишь в туалет — могут устроить допрос, где ты была. Только выйдешь покурить раз за несколько часов — выходят, орут, что ты тут прохлаждаешься… При работе, даже если работаешь быстро и практически без перерывов, все равно не довольны, постоянно подгоняют и оскорбляют. В коллективе в основном быдло, тоже всё время пытаются докопаться. При работе на кассе могут подойти и сказать: «рот закрой и молча работай» прямо при людях. Кэшбек для сотрудников 15 процентов, так и не заработал в течение трех месяцев моей работы в этом ужасном адском месте. При одной мысли, что нужно идти туда, не хочется жить… Радует только что это в прошлом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё устраивает, жит быт норм, доставка до работы, и с работы до дома всё оплачивается Далее →✗ НедостаткиНо начальник буровзрывного участка как человек ни о чём, к работягам относится по принципу: я сказал, а вы делаете. Ни с кем не советуется, никого не слушает, только умеет лишать премий — это у него хорошо получается. А по работе полный ноль, организация работы у этого человека на нуле. Далее →