ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРУМ ПЛЮС": Нарушения оплаты труда в выходные дни.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «электрум плюс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, область, магаданская, город, магадан, улица, пролетарская, 17, 490 000 010 000 049

Дата проверки: 17.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Электрум Плюс», допущены нарушения трудовых прав работника, а именно оплата за работу в выходной день работнику [Х.] Е.Г. в двойном размере не произведена. Желания использовать другой день отдыха, [Х.] Е.Г. не изъявляла, о чем указала в своем заявлении от 16.12.2023. Аналогичные нарушения допускаются в отношении других работников Организации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Проанализировать бухгалтерские и кадровые документы на предмет полноты и своевременности причитающихся выплат работникам в случае выявления задолженности по выплатам, произвести выплату задолженности с учетом компенсации за задержку. 2) Принять меры по восстановлению нарушенных прав [Х.] Е.Г. 3) Принять меры по соблюдению в дальнейшем обязательных требований установленных ст. 153 ТК рф.