ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОИМПУЛЬС": Нарушения в трудовых договорах и инструктаже.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергоимпульс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 192012, ГОРОД САНКТ-петербург, УЛИЦА мурзинская, ДОМ 11, ЛИТЕР А, пом/офис 16н/910
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [К.] [А.]
Дата проверки: 16.10.2020
Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: поручение заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] №ТГ-П12−11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. [И.] №122 от 05.06.2020г.
Сведения о нарушении : 1. В трудовых договорах работников ООО «Энергоимпульс»: №00001 от 18.03.2020 г. Гриценко С.Н. №00006 от 20.01.2020 г. Соколова Е.В. №00007 от 03.08.2020 г. Худяков М.В. №00008 от 03.08.2020 г. Титова Н.Ю. №00009 от 01.09.2020 г. Новиков А.В. №00010 от 14.09.2020 г. Лазарев С.В. №00002 от 09.01.2020 г. Гриценко Е.С. №00004 от 09.01.2020 г. Гринев А.С. не указаны условия труда на рабочем месте; (Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 57); В трудовых договорах работников ООО «Энергоимпульс»: №00001 от 18.03.2020 г. Гриценко С.Н. не указано основания заключения Трудового договора; (Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 57); В трудовых договорах работников ООО «Энергоимпульс»: №00001 от 18.03.2020 г. Гриценко С.Н. №00006 от 20.01.2020 г. Соколова Е.В. №00007 от 03.08.2020 г. Худяков М.В. №00008 от 03.08.2020 г. Титова Н.Ю. №00009 от 01.09.2020 г. Новиков А.В. №00010 от 14.09.2020 г. Лазарев С.В. №00002 от 09.01.2020 г. Гриценко Е.С. №00004 от 09.01.2020 г. Гринев А.С. установлены дни выплаты заработной платы 10 и 20 числа каждого месяца, что подразумевает выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца; (Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 57); 2. Принятые на работу в ООО «Энергоимпульс» лица [Г.] С.Н.) не прошли вводный инструктаж (п. 2.1.2 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»);
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →