ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭРИДАН": Нарушение трудового законодательства, возможные административные последствия.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭРИДАН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области
Адрес: 236040, обл. Калининградская, г. Калининград, ул. Черняховского, д 30
Дата проверки: 26.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: обеспечить исполнение требований статьи 265 Трудового Кодекса РФ и предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Из достоинств это всё. Оформление с 1 дня работы Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Считают что переработки это нормально. При 8 часовом рабочем дне вынуждают задерживать ся на 1−2 часа. Переработки не оплачиваются, работа в выходные дни в принудительном порядке. Схема з/п серая. При собеседовании обещают белую. Если руководитель захочет может лишить выплаты. Сотрудники надолго не задерживаются. В большей части из-за хамского отношения руководителей и того что озвученно выше. Там можно работать только если больше никуда не берут или гастрабайтерам которым не нужно оформление. Далее →
-
Устроился работать в данную организацию на должность контролёра склада. Пообещали з/п на 10 000 рублей больше, чем к ревизора. Обманули во всём и обманули по-крупному: - З/п официальная 35 000 рублей в месяц вместо 60 000; - есть штрафы, какие и сколько — узнать невозможно, поскольку договор о коллективной материальной ответственности составлен так, что из него ничего непонятно. Плюс его ещё подсунули на подпись, хотя изначально обещали, что никаких штрафов нет. И когда я спрашивал об этом, то тоже заверили, что штрафов нет. - очень хамское отношение со стороны руководства; - плюс постоянно делаешь то, что не оговорено на собеседовании… Далее →