ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЭТАЖИСИБИРЬ: Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью этажисибирь выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес: 625 031 область тюменская ГОРОД тюмень проезд юганский д 31 к 4
Дата проверки: 13.04.2021
Цель: Цель Защита прав и законных интересов работниковзадачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Причины проверки: информация должностного лица Государственной инспекции труда в Тюменской области 72849621и от 12 042 021
Сведения о нарушении:
- работодателем ООО «ЭтажиСибирь» не проведена СОУТ по вновь организованным рабочим местам в обособленном подразделении в г Барнауле «экономист» «ведущий юрист» «помощник юриста» «помощник специалиста по ипотеке» «руководитель отдела продаж» «специалист по новостройкам» «специалист по ипотеке» «маркетолог» «руководитель отдела по подбору персонала» «руководитель коллцентра»
Нарушенный правовой акт:
- Нарушение ст 212 ТК РФ ст 17 ФЗ от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем ООО «ЭтажиСибирь» не проведена СОУТ по вновь организованным рабочим местам в обособленном подразделении в г Барнауле «экономист» «ведущий юрист» «помощник юриста» «помощник специалиста по ипотеке» «руководитель отдела продаж» «специалист по новостройкам» «специалист по ипотеке» «маркетолог» «руководитель отдела по подбору персонала» «руководитель коллцентра»
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я попала к менеджеру, которая подружка РОПа, и ей всё сходило и сходит с рук. Мне лично она никак не помогала, она не была заинтересована в моей адаптации и обучении. Первые 2 сделки я проводила сама. Приходилось спрашивать у риелтора другого, с другого офиса, все подробности и также спрашивать у менеджера «Страны Девелопмент». Мне просто постоянно говорили: потом объясню по ходу дела. А как я клиенту это должна была сказать? Я новичок, ничего не знаю, и менеджер сказала, что потом объяснит. Встречи она проводила только в 1-м месяце, потом забила на них. Задачи, а-ля встречи, ставила просто для виду. За 3,5 месяца, что я работала, она 3 раза уехала в отпуск. А отдел новичков просто как беспризорники сидели. Когда сказала, что проблемы с поиском клиентов, единственная помощь от нее: ну нужно больше рекламы. Так себе помощь, ребята с ее группы так в долги залезли. Плюсом, 90% отдела хотели и хотят уйти от менеджера, она на встречах уговаривает не уходить, не рубить с плеча. Вот 1 из сотрудников потом так был уволен комиссией. Это вина менеджера, она не помогала и просто просила не уходить. А так как РОП её подружка, то она просто везде её прикрывает. Официального трудоустройства вы в компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНаправила резюме на вакансию ассистента генерального директора. В четверг поступил звонок от рекрутера [М.] Договорились с ней о собеседовании с руководителем Отдела планирования работ на понедельник, ссылку на звонок [М.] обещала направить в Телеграмме. В пятницу [М.] отправила в Телеграмме презентацию о компании и пропала. В понедельник никто из данной организации не удосужился написать/позвонить, чтобы сообщить об отмене собеседования. Далее →