ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭФФЕКТ": Нарушения в трудовом законодательстве и охране труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «эффект» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 162602, вологодская область, ГОРОД череповец, УЛИЦА коммунистов, дом 25, 35, 350 000 020 000 093

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Т.] [Ж.] [Э.]

Дата проверки: 21.01.2021

Цель: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы Трудового права. В связи с мотивированным представлением № 35/8−46−21-И от 13.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда.

Причины проверки: Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в Обществе с ограниченной ответственностью «Эффект» в трудовых договорах с работниками не указаны обязательные условия: условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха  — Трудовые договоры: № б/н от 11.03.2013 г с главным бухгалтером [О.] Людмилой Николаевной, № б/н от 01.05.2018г с директором сети отелей Рудь Галиной Сергеевной, № б/н от 04.07.2017г с администратором [А.] Викторией Александровной, № б/н от 09.11.2018г с администратором [П.] Ольгой Вадимовной, № б/н от 09.10.2020г с администратором [Б.] [И.] Владимировной, № б/н от 25.12.2020г с администратором [Д.] Наталией Александровной, № б/н от 01.06.2016г с администратором Грига Светлана Борисовна, № б/н от 11.07.2016г с администратором Лезиной Анжеликой Владимировной, № б/н от 01.09.2020г с администратором [С.] [А.] Александровной, № б/н от 28.09.2020г с горничной [З.] Светланой Николаевной; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — Трудовые договоры: № б/н от 11.03.2013 г с главным бухгалтером [О.] Людмилой Николаевной, № б/н от 09.11.2018г с администратором [П.] Ольгой Вадимовной; № б/н от 01.06.2016г с администратором Грига Светлана Борисовна; № б/н от 11.07.2016г с администратором Лезиной Анжеликой Владимировной2. В нарушение п.7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, ч.8 ст. 209 Трудового Кодекса РФ, в ООО «Эффект» отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом, в том числе отсутствуют процедура организации и проведения оценки условий труда.

Нарушенный правовой акт: ст. 57 Трудового Кодекса РФч.8 ст. 209 Трудового Кодекса РФСтатьи 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, ст. 357, 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10, ст. 11, 17 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Внести дополнительные сведения в трудовые договора с работниками, а именно условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха. Основание: ст. 57 ТК РФ.Разработать и утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда в ООО «Эффект». Основание: п.7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, ч.8 ст. 209 Трудового Кодекса РФ.