ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРОСЛАВСКИЙ ЗАВОД НАПИТКОВ": Незаконное лишение труда и принуждение к отпуску.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ярославский ЗАВОД напитков».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150066, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. 1-я Технологическая, д 8
Дата проверки: 10.01.2024
Требование: [Г.] А.Е. был незаконно лишен возможности трудиться в ноябре — декабре 2023 г. в ООО «Ярославский завод напитков» (150066, Ярославская область, город Ярославль, 1-я Технологическая ул., д. 8), в связи с отсутствием работы на производстве в ноябре-декабре 2023 г., Как следует из расчетного листка [Г.] А.Е., с 13.11.2023 по 19.11.2023 г. ему был предоставлен отпуск за свой счёт, при том что заявления на предоставление такого отпуска [Г.] А.Е. работодателю не направлялись. Работодатель принуждает всех сотрудников писать заявление об отпуске за свой счет в период простоя за ноябрь-декабрь 2023 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →