ООО «Дальневосточная ГРК: Нарушения в оплате труда и графике работ.

20.01.2021 Петропавловск-КамчатскийИНН: 4101180886

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Дальневосточная ГРК выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес : ул. Ленинская, д. 59, г. Петропавловск-Камчатский

Проверяющий: гл.гострудинспектор [П.] иа

Дата проверки: 21.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников

Причины проверки: аб 6 ч 7 ст 360 ТК РФ

Сведения о нарушении : оплата труда

Требование: Произвести перерасчет и выплату заработной платы за ноябрь 2020 года Червонецкому А.В. за работу в выходной праздничный день в двойном размере. Произвести расчет и оплату сверхурочной работы Червонецкому А. В. Произвести оплату между вахтового отдыха Червонецкому А.В. за период его работы, в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение в отношении Червонецкого А. В. Произвести перерасчет и выплату Червонецкому А.В. денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении с учетом выплат в соответствии со ст. 152, 153, 301 ТК.РФ.Расчетный листок Червонецкого А.В. привести в соответствие с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно проинформировать его о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в 2020 году и окончательного расчета. Обеспечить продолжительность вахты не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нарушение в отношении Червонецкого А. В. Графики работы на вахте доводить до сведения работников не позднее, чем за два месяца до их введения в действие. Нарушение установлено в отношении Червонецкого А.В. и других работников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.11.2025 Петропавловск-КамчатскийРыбообработчик💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →
    ✗ Недостатки
    При устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
  • 07.05.2025 Липецкфармацевт💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →