ООО «ЗАВОД КПД 100»: Нарушения в обеспечении средств индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «завод КПД 100» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680014, КРАЙ. хабаровский, город. хабаровск, улица. иркутская, д. ДОМ 8 к. ЛИТ Ж, ж1
Проверяющий: заместитель начальника отдела Трухан Вероника [И.]
Дата проверки: 14.12.2020
Цель: Цель: защита прав и интересов работника; Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет проверки: соблюдение обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : в ООО «завод КПД 100» не проведена специальная оценка условий труда; в карточках учета выдачи СИЗ: Евсюков А.Ю., Кринке С.В., Хорошавый А.В., [Е.] А.А., [В.] А.К., Завалин Д.А., Груздяков Е.В. не указано размеры: головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц, перчаток, пункт типовых норм выдачи СИЗ, не указан номер сертификата или декларации соответствия; электросварщик Евсюков А.Ю. допущен к выполнению работ без СИЗ: ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла; боты или галоши диэлектрические или коврик диэлектрический; перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла; щиток защитный термостойкий со светофильтром или очки защитные термостойкие со светофильтром; очки защитные светофильтром; средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее светофильтром; сварщик Кринке С.В. допущен к выполнению работ без СИЗ: ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла; боты или галоши диэлектрические или коврик диэлектрический; перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла; щиток защитный термостойкий со светофильтром или очки защитные термостойкие со светофильтром; очки защитные светофильтром; бетонщик Хорошавый А.В. допущен к выполнению работ без обеспечения СИЗ: костюм брезентовый или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; очки защитные; жилет сигнальный 2 класса защиты.
Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1, ч. 2 ст. 4, ч. 6 ст. 27, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 13, приложения к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п. 17 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об Ст. 2, 3, 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 19.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положения о государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 167 от 31.03.2017 г., подпункт «а» пункта 2 постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», п. 1.2 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 09.04.2020 № 92 «О проведении проверок».
Требование: Обеспечить работников: Евсюков А.Ю., Кринке с.в.сиз в соответствии с п. 17 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Обеспечить работника: Хорошавый а.в.сиз в соответствии с п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Обеспечить проведение СОУТ на всех рабочих местах, ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Обеспечить заполнение личных карточек учета выдачи СИЗ в соответствии п. 13, приложением к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Хабаровске (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (1600 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Всегда что-то меняется. Причем внезапно. Тебя просто ставят перед фактом, а дальше сам. Далее →✗ Недостаткис недавнего времени с выплатами заработной платы начались какие-то проблемы. Все было хотя бы стабильно и привычно, пока не изменили порядок выплат ЗП. Вкратце объясню. Ты вахтовик, желающий заработать денег. Устраиваешься в это «ХМО» и начинаешь работать в ожидании ЗП. Но не тут-то было. Собираешься за свои деньги на вахту. На первую вахту ты заезжаешь без денег 16 числа (вахта 30 дней), допустим, 16 января ты заехал на объект. Отработал первую половину месяца — ничего не получил. Отработал вторую половину месяца — ничего не получаешь. Уезжаешь без денег к себе домой. Казалось бы, вахтовик! Отработал месяц! Сейчас буду при деньгах! Но нет… Это хмо… Тут ты только после приезда домой (допустим, 16 февраля ты уехал) получишь первую выплату своей честно заработанной заработной платы. И эта выплата будет аж 20 февраля. И это, заметьте, только за первую половину месяца… Вторую половину ЗП тебе делят пополам. 5 марта ты получишь половину второй половины заработной платы. С этих денег сам думай, как собираться на вахту и как платить долги и кредиты, ведь следующая половина половины ЗП придет тебе уже на вахте 20 марта, допустим, отработав 5 дней на объекте. То есть по факту ты,... Далее →
Виктор А
20.05.2021 01:45
Работаю мастером второй год, платят исправно, коллектив дружный, руководство лояльное