ООО НЕФТЯНИК": Нарушение трудового законодательства и правил безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО нефтяник» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике Место нахождения юридического лица : г.Грозный, ул. Первомайская, д. 31 Проверяющий: Инспектор, Директор, Государствнный инспектор труда вЧР [В.] [А.] [Х.] [А.] Арби [С.] Дата проверки: 2019−09−02t23:27:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Журнал регистрации проведения вводного инструктажа ведется с нарушением требований стандартов, правил и инструкций (отсутствует ФИО инструктируемого лица) ст.ст.212, 225 ТК РФ ГОСТ 12.0.004−2015В нарушение требований пункта Отсутствует форма расчетного листка утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа. в нарушение ст. 136 ТК РФ.В трудовых договорах заключенных с работниками не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. в нарушение ст. 136 ТК РФ.Нет программы проведения вводного инструктажа, на рабочем месте в соответствии требованиям стандартов, правил и инструкций ст.ст.212, 225 ТК РФОтсутствуют утвержденные руководителем нормы бесплатной выдачи спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения. Нарушения: ст. 212 ТК РФНет разработанного и утвержденного в установленном порядке Перечня профессий и должностей 1 группы электробезопасности Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», п.1.4.4.пээп Требование: Необходимо устранить нарушение Журнал регистрации проведения вводного инструктажа ведется с нарушением требований стандартов, правил и инструкций (отсутствует ФИО инструктируемого лица) ст.ст.212, 225 ТК РФ ГОСТ 12.0.004−2015Необходимо устранить нарушение В нарушение требований пункта Отсутствует форма расчетного листка утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа. в нарушение ст. 136 ТК РФ.Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. в нарушение ст. 136 ТК РФ.Необходимо устранить нарушение Нет программы проведения вводного инструктажа, на рабочем месте в соответствии требованиям стандартов, правил и инструкций ст.ст.212, 225 ТК РФНеобходимо устранить нарушение Отсутствуют утвержденные руководителем нормы бесплатной выдачи спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения. Нарушения: ст. 212 ТК РФНеобходимо устранить нарушение Нет разработанного и утвержденного в установленном порядке Перечня профессий и должностей 1 группы электробезопасности Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», п.1.4.4.пээп
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →