ООО "РЕКОРД": Отсутствие договоров, положения об охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «рекорд» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173015, Новгородская обл, г Великий Новгород, переулок Исакиевский, ДОМ 23, квартира 11
Дата проверки: 12.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, входящий №53/7−1228−20-ОБ от 05.10.2020.
Сведения о нарушении : в нарушение статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, ООО «Рекорд» не оформило трудовой договор или иные документы (гражданско — правовой договор, приказ о стажировке и т.д.) с [Н.] Ольгой Борисовной. В нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации в Обществе с ограниченной ответственностью «Рекорд» отсутствует Положение о системе управления охраной труда. В нарушение абз. 2 п. 2.1.2, абз. 2 п. 2.1.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в ООО «Рекорд» по состоянию на 09.11.2020 не разработана программа по вводным инструктажам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пригласил директор меня на собеседование, решили, что почстажируемся месяц, потом решим, будем ли сотрудничество продолжать и дальше. После стажировки мне [М.] (директор) оплатил только 12 000(на руки) подписав в ведости о получении из 45 000 заявленных в сезон (август июль как раз сезон), я многодетная мама, такое наглое кидалово не поняли даже сотрудники фирмы, которые тоже были в шоке от такого, остальное оплачивал отказался, тк я не согласилась работать дальше в этой фирме… Далее →💬2 комментария
-
Выплаты -официальная+в конверте. За время работы не выдали на руки договор о трудоустройстве. Записи в трудовой на несколько месяцев позже фактического начала работы. Постоянные требования задерживаться на рабочем месте без компенсации и премиальных, выходы в выходные дни без соответствующей оплаты. Отсутствие вентиляции и спецодежды, нежелание руководителя компании ремонтировать оборудование. Привязка з/п к не прописанным в договоре (отсутствующем) нормам. Задержки выплат, неуважительные действия и высказывания Далее →