ООО "СЕВКОМФЛОТ": Низкая заработная плата и задолженность по выплатам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «севкомфлот» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Место нахождения юридического лица : 183038, мурманская область, ГОРОД мурманск, УЛИЦА траловая, ДОМ 71, ОФИС 10

Проверяющий: главный государственный инспектор труда в Мурманской области Щитковская Елена [А.]

Дата проверки: 2019−10−02t00:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из других организаций №51/6−2275−19-пв

Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Сведения о нарушении : ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, по результатам проверки установлено, что работнику Ильину И.Г. за декабрь 2018 году заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время. В декабре 2018 года норма рабочего времени 167 часа, Х. отработал в декабре 2018 года 88 часов, (по табелю учета рабочего времени) таким образом, с учетом пропорционально отработанного времени минимальная заработная плата (мрот) за декабрь 2018 года Х. должна составлять 8513, 20 рублей, без учёта районного коэффициента и полярной надбавки, (11163/167 = 66.84*88 = 5882, 29 рублей) при это работодатель производит начисление заработной платы за декабрь 2018 г. Х. ниже МРОТ, а именно 4759, 63 рублей (без учёта районного коэффициента, полярной надбавки). ст. 140 ТК РФ. Согласно представленной справки ООО «Севкомфлот» по состоянию на октябрь 2019 года перед работниками имеется задолженность по заработной плате и всех причитающихся сумм при увольнении.

Требование: во исполнение части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового Кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в декабре 2018 года.во исполнение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ произвести выплату. всех начисленных причитающихся сумм при увольнении, с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ;