ООО "Сикрис": Несоблюдение трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Сикрис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 400066, волгоградская область, волгоград город, советская улица, 14, а

Проверяющий: начальник отдела [З.] в.ю.

Дата проверки: 24.02.2021

Цель: : осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, (рег. № 34/3−280−21-ПВ от 11.02.2021 г.).

Сведения о нарушении : В нарушение ст.212 ТК РФ; Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «Сикрис» по состоянию на 01.01.2021. не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте главного бухгалтера. Пункт 5.3 Трудового договора, заключенного с Пилоян А.Б. 01.02.2016г., содержит условие, ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно, оплата труда работника производится ежемесячно, до 25 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего месяца. Данные условия противоречат ч.6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Фактически установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные дни ее выплаты, что является нарушением ч.2 ст.9, ч.6 ст.136 ТК РФ. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, то они не подлежат применению. Трудовые договоры, заключенные с работниками при приеме на работу не содержат условие труда на рабочем месте. При изучении Трудового договора с Пилоян А.Б. (от 01.02.2016г.) установлено, что данный договор не содержит условие труда на рабочем месте. Содержание Трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Основание: ч.ч. 1−3 ст. 57 ТК рф.

Требование: В соответствии со ст.212 ТК РФ; Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «Сикрис» обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте главного бухгалтера.