ООО "ТРЕСТ СТОЛОВЫХ": Неоплата труда в праздничные дни работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «трест столовых» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе Место нахождения юридического лица : 163000, область архангельская, ГОРОД архангельск, УЛИЦА серафимовича, ДОМ 45, квартира 1 Проверяющий: главный госинспектор майгур М И Дата проверки: 2019−08−22t18:13:00.358 Цель: «Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;» Причины проверки: защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения №29/7−1728−19-ОБ. О нарушениях трудовых прав общество С ограниченной ответственностью «трест столовых» Сведения о нарушении : «В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ буфетчице ООО ««трест столовых»» [Щ.] [О.] [М.] не была произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни 03, 04, 07, 08 января, 08 марта 2019 г. Даты совершения правонарушения 25.01.2019 г., 25.03.2019 г.» Требование: «В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ произвести оплату в двойном размере работы буфетчицы ООО ««трест столовых»» [Щ.] [О.] Максимовны в нерабочие праздничные дни 03, 04, 07, 08 января, 08 марта 2019 г. Выплатить [Щ.] О. М. денежную компенсацию согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за несвоевременную оплату работы в нерабочие праздничные дни в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
