ООО ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД МЕХАНИЧЕСКИХ СИСТЕМ: Нарушение трудовых прав работников на заводе.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО тульский ЗАВОД механических систем выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : тульская область ТУЛА ГОРОД луначарского УЛИЦА ДОМ 1ОФИС 605
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] [А.] [С.]
Дата проверки: 18.05.2021
Цель: рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых праввх 71 749 121 ОБ от 22042021г
Причины проверки: абз 6 ч7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: ст 72 Трудового Кодекса РФабз 6 ч7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬3 комментария
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →