ООО "Юг": Несоблюдение медосмотра и задержка трудовой книжки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Юг» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 400 075 волгоградская область ГОРОД волгоград УЛИЦА историческая ДОМ 177

Проверяющий: начальник отдела [З.] в.ю.

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7−142−21-ОБ от 26.01.2021г.)

Сведения о нарушении : Установлено, что к работе 22.12.2020г. была допущена [Б.] И.А. без проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования) и психиатрического освидетельствования, что является нарушением требований ст.213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ. Таким образом, в нарушение требований ст.57, ст.100 ТК РФ, для [Б.] И.А., работавшей ООО «Юг» с 22.12.2020г. по 12.01.20121., трудовым договором, заключенным с ней, не был устанолвен режим рабочего времени и времени отдых. Трудовой договор, ранее заключенный с [Б.] И.А. был расторгнут работодателем 12.01.2021г. по основанию, предусмотренному ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание работника). При этом, в нарушение требований ст.80 ТК РФ, у работодателя отсутствовали основания для увольнения [Б.] И.А., так как заявление об увольнении по собственному желанию, написанное и подписанное [Б.] И.А., в ходе проверки представлено не было. В своей жалобе, отправленной в адрес Гструдинспекции, [Б.] И.А. так же указывает на тот факт что с подобным заявлением она в адрес работодателя не обращалась. По вине работодателя задержана выдача трудовой книжки [Б.] И.А., уволенной 12.01.21г. Уведомление данному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено только 19.01.2021г. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (последний день работы). В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работни-ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобо-ждается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.