ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД ИМ. Г.И. ПЕТРОВСКОГО": Нарушения безопасности труда и отсутствие необходимых материалов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «завод ИМ. Г.И. петровского» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Нижегородской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 143900, ОБЛ. московская, Р-Н. балашихинский, Г. балашиха, Ш. энтузиастов, д. 79 Проверяющий: начальника отдела надзора по охране труда №4 Государственной инспекции труда в Нижегородской области, зам. генерального директора Бодунов [А.] [В.] [Х.] в.с. Дата проверки: 2019−12−03t09:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1 На участке изготовления амортизаторов комплектация аптечки не соответствует требованиям комплектации, в части отсутствия в ней жгута кровоостанавливающего. (Нарушены: Абзац 17, 19 части второй статьи 212 ТК РФ, часть первая статьи 223 ТК РФ) (Собрание законодательства РФ, 202 №1 ст.3; 2013 №48 ст.6165) (проверочный лист №100, пункт 7) 2 В цехе №10 деревянная тара размещена вплотную к стенам здания (ст. 212 ТК РФ, подпункты 3, 4 пункта 113 Правил № 642н) (лист 29, пункт 19) 3 Слесарь механосборочных работ Голодяев А.А. выполнял работы на сверлильном станке без очков защитных (Нарушены: ст.ст.212, 225 ТК РФ; «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н). 4 В цехе №16 на участке сборки акустических головок на стеллаже не указана величина предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа (Нарушены: ст. 212 ТК РФ, Подпункт 7 пункта 115 Приказа Минтруда РФ от 17.09.2014г. №642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов») (проверочный лист 29, пункт 21) 5 В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствует номер сертификата на выданное в ноябре 2019 г. мыло уборщик производственных и служебных помещений [Д.] Н.В. (Нарушены ст.221 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2011г. № 20562) (лист 36, пункт 9) Требование: 1. На участке изготовления амортизаторов обеспечить наличие в аптечке жгута кровоостанавливающего. (Нарушены: Абзац 17, 19 части второй статьи 212 ТК РФ, часть первая статьи 223 ТК РФ) (Собрание законодательства РФ, 202 №1 ст.3; 2013 №48 ст.6165) (проверочный лист №100, пункт 7) 30.01.2020 2. В цехе №10 деревянную тару разместить не вплотную к стенам здания (ст. 212 ТК РФ, подпункты 3, 4 пункта 113 Правил № 642н) (лист 29, пункт 19) 30.01.2020 3. Обеспечить выполнение работ на сверлильном станке слесарем механосборочных работ Голодяевым А.А. в очках защитных (Нарушены: ст.ст.212, 225 ТК РФ; «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н). 30.01.2020 4. В цехе №16 на участке сборки акустических головок на стеллаже указать величину предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа (Нарушены: ст. 212 ТК РФ, Подпункт 7 пункта 115 Приказа Минтруда РФ от 17.09.2014г. №642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов») (проверочный лист 29, пункт 21) 30.01.2020 5. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств указать номер сертификата на выданное в ноябре 2019 г. мыло уборщику производственных и служебных помещений [Д.] Н.В. (Нарушены ст.221 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.04.2011г. № 20562) (лист 36, пункт 9) 30.01.2020
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Нижнем новгороде (76 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4350 отзывов) →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →