ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НЕВИННОМЫССКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД: Неправомерное привлечение к работе в праздник.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество невинномысский электромеханический ЗАВОД выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Адрес : 357 100 КРАЙ ставропольский Г невинномысск УЛ гагарина д 162 Проверяющий: инспектор труда ильчук иа Дата проверки: 04.06.2021 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в соответствии с требованиями ст 360 ТК РФ Письменное обращение гражданина 26792421об от 12 042 021 Письменное обращение гражданина 267133921об от 18 052 021 Сведения о нарушении : 1 в нарушение требований ст113 Трудового Кодекса РФ работодатель не получил письменное согласие от работников на работу в праздничный день 11 мая 2021 года день поминовения усопших Радоница установленный Законом Ставропольского края от 23 062 016 60КЗ Приказ 51 от 27 апреля 2021 г О привлечении к работе 11 мая 2021 года2 В нарушения требований ст22 Трудового Кодекса РФ с Приказом 51 от 27 апреля 2021 г О привлечении к работе 11 мая 2021 года под роспись ознакомлены не все работники Так с приказом не ознакомлены Алманов ВА [Б.] ЕВ Галайда НВ и другие Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →