ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Несоответствия в инструкции по охране труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 107174, г.москва, муниципальный ОКРУГ басманный, УЛ НОВАЯ басманная, Д. 2/1,

Дата проверки: 10.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда 11.03.2024 г. поступило обращение [Н.] А.В. (вх.№42/7−717−24-ОБ) о несоблюдении требований к порядку разработки инструкции по охране труда и введении ее в действие работодателем Беловский центр организации работы железнодорожных станций ОАО «РЖД. Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой — либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. При исследовании документов было установлено: 13.05.2013 г. между ОАО «РЖД» и [Н.] А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят дежурным по железнодорожной станции (блокпост) железнодорожная станция Промышленная. 10.01.2018 г. с работником заключено дополнительное соглашение об изменении условий Трудового договора, согласно которых работник переведен дежурным по железнодорожной станции г. Белово ул. Московская, д. 23. 19.01.2024 г. начальником Беловского центра организации работы железнодорожных станций с учетом мнения профсоюзного органа утверждена инструкция по охране труда для дежурного — исполнителя по железнодорожной станции Белово ИОТ-ДЦС-5−417−2024. В нарушении абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 19 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 г № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» работодатель разработал и утвердил инструкцию по охране труда без учета определения всех профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии. Действие работодателя Беловский центр организации работы железнодорожных станций ОАО «РЖД» приводят к нарушениям абз. 1 .ч 2 ст. 22, абз. 5 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации., п. 19 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 г № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»