ПАО "Газпром-Спецгазавтотранс" филиал "Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники": Невыплата заработной платы и отпускных работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПАО «Газпром-Спецгазавтотранс» филиал «Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае Адрес : ул. Советская, д. 39, г. Пермь, край. Пермский, 614 000 Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [А.] [И.] Дата проверки: 09.01.2019 Цель: Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Обращение работника Сведения о нарушении : По обращениям Миниахметова Е.Ф., [М.] А.С, [Б.] Е.И., поступившим в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в отношении ПАО «Газпром спецгазавтотранс» филиал «Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники» (далее Общество) проведена проверка, в ходе которой установлены следующие нарушения Трудового законодательства. 1.В нарушение части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата за период с сентября 2018г. по декабрь 2018г. в полном объеме Миниахметову Е.Ф. (далее работник) Обществом не выплачена, кроме того, в нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного приказом № 5 000 001 535 от 26.11.2018г. работнику не произведена. Согласно представленным Обществом документам и информации, задолженность по выплате заработной платы, в том числе отпускных, по состоянию на 21.01.2019г. перед работником составляет 202 834, 64 рублей. 2.В нарушение статьи 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение Обществом установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплачена. 3.В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата за период с августа 2018г. по декабрь 2018г. в полном объеме [М.] А.С. (далее работник) Обществом не выплачена. Согласно представленным Обществом документам и информации, задолженность по выплате заработной платы, по состоянию на 21.01.2019г. перед работником составляет 202 201, 63 рублей. 4.В нарушение статьи 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплачена. 5.В нарушение требований пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пункта 1 части 2 статьи 22 ТК РФ в день увольнения (14.11.2018г.) Общество не выдало [Б.] Е.И. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Требование: Выдать (направить) [Б.] Е.И. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Устранить нарушение части 6, 9 статьи 136 ТК РФ: выплатить Миниахметову Е.Ф. задолженность по заработной плате (в том числе отпускные за декабрь 2018г.) за период с сентября 2018г. по декабрь 2018г. в общей сумме 202 834, 64 рублей, с учетом выплаты денежной компенсации, в порядке статьи 236 ТК РФ. Устранить нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ: выплатить [М.] А.С. задолженность по заработной плате с августа 2018г. по декабрь 2018г. в общей сумме 202 201, 63 рублей, с учетом выплаты денежной компенсации, в порядке статьи 236 ТК РФ. Ежемесячно информировать Государственную инспекцию труда в Пермском крае о погашении задолженности по выплате заработной платы перед работниками (до полного погашения задолженности по выплате заработной платы).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
