ПЕРМСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКОЕ КОММУНАЛЬНОЕ И ТЕПЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО": Нарушение трудового законодательства, компенсации и условий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в пермское муниципальное унитарное предприятие «городское коммунальное И тепловое ХОЗЯЙСТВО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614010, пермский КРАЙ, Г. пермь, УЛ. куйбышева, Д. Д. 114А,
Дата проверки: 11.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В ходе рассмотрения информации, представленной ПМУП «городское коммунальное И тепловое хозяйство» по обращению Поповцева С.А., установлены нарушения требований Трудового законодательства. Поповцев С.А. принят на Предприятие 10.09.2028 мастером участка, ремонтно — эксплуатационный участок АУП (трудовой договор № 125 от 10.09.2018). С 01.06.2021 переведен оператором котельной 4 разряда ЦГТ участок 3, участок № 3, БМК «Южный». При этом изменения в трудовой договор № 125 от 10.09.2018 о переводе оператором котельной 4 разряда ЦГТ участок 3 БМК «Южный» внесены соглашением от 14.06.2022 только с 01.08.2022 (нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Согласно карты СОУТ № 52 от 12.07.2021 на рабочем месте оператора котельной класс условий труда определен 3.1. (вредные условия труда). При этом в трудовом договоре с Поповцевым С.А. в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ отсутствуют обязательные условия об условиях труда на рабочем месте оператора котельной, не указаны характеристики условий труда на рабочем месте. Соглашением к трудовому договору от 29.12.2022 Поповцеву С.А. внесены изменения в части оплаты труда: часовая тарифная ставка установлена в размере 90,40 руб. (в том числе 4% за вредные условия труда). Соглашение от 29.12.2022 распространяется на правоотношения с 01.01.2023. в ходе расчетных рассмотрения расчетных листков за период 2023 — февраль 2024 установлено, что надбавка за вредные условия труда 4% работнику не выплачивалась. Таким образом, в нарушение ст. 147 ТК РФ с 01.01.2023 Вам не выплачивались 4 процента тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
