ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "КОЛЛЕДЖ ПРАВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА": Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация «колледж ПРАВА И предпринимательства» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 364059, Чеченская Республика, город Грозный, улица Старопромысловское шоссе, дом 26 Проверяющий: Главный Государственный инспектор труда, Главный Государственный инспектор труда в ЧР Хадызов [С.] [А.] Хадызов С-а.а. Дата проверки: 2019−10−11t16:20:00.0 Цель: Проверка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: абз. 4, ч. 7 ст. 360 ТК РФ, Сведения о нарушении : Не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Требование: Необходимо устранить нарушение «, в нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →