ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАЦИОННАЯ ХОЛДИНГОВАЯКОМПАНИЯ СУХОЙ: Задержка выплаты заработной платы более полутора месяцев.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество авиационная холдинговаякомпания СУХОЙ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : ул Ползунова д15 г Новосибирск Новосибирская область 630 051
Проверяющий: начальник отдела Алимов Владимир [А.]
Дата проверки: 06.05.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение 547210821об от 30042021гОбеспечение соблюдения и защиты трудовых правсоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамипроведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда
Причины проверки: обращение 547210821об от 30042021г
Сведения о нарушении : В нарушении ст 136 Трудового Кодекса РФ между выплатами заработной платы [С.] ИЮ 12 012 021 и 12 022 021 временной промежуток более полмесяца
Нарушенный правовой акт: ст 136 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересные инженерные задачи, обучение целевиков и молодых сотрудников, научно-технические конкурсы. Далее →✗ НедостаткиСчитается нормой нарушение ТК РФ, поскольку происходит бардак и самоуправство расчётчиков и бухгалтерии. Порой хамское отношение к молодым сотрудникам. Крайне сложно повысить свою должность и оклад, маленький разбег по зп между категориями. Считается нормой в коллективе терпеть унизительное отношение к себе. Легко потерять так называемое уважение руководства, если защищаешь свои законные права. Слишком много бумажной волокиты и бюрократии, бесконечные согласования документов — ввиду этого многие процессы растягиваются на долгий срок. Постоянные расчёты трудоёмкости работ, которую выделяют несообразно действительности. Отсутствие нормального ремонта почти во всех корпусах, плохо работают батареи зимой, а кондиционеры — летом. Туалеты — отдельная песня, проблемы с бумагой… Компьютеры оставляют желать лучшего по скорости загрузки инженерных программ. Много разговоров и новостей о необходимости привлечения молодых инженеров в компанию, о мотивации и развитии — на деле же это остаётся только громкими обещаниями. Трудиться на благо авиации, даже с учётом большой любви к ней, невозможно при таком отношении. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофсоюз, корпоративный автобус, спортивные мероприятия, фитнес Далее →✗ НедостаткиРабота организована, а ля конец 80х. Специально затягивают все решения и оформление любых бумаг Сумасбродство в бухгалтерии, которая рулит всем. Уважающему себя специалисту тут делать нечего. Зарплаты невысокие, роста нет, премии копеечные. Рассчитывать можно на оклад и постоянную нервотрепку. Далее →