ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС ИМ. С.В. ИЛЬЮШИНА": Неправильный учет рабочего времени и компенсации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «авиационный комплекс ИМ. С.В. ильюшина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 125190, г.москва, ПР-КТ ленинградский, Д. д.45г,
Дата проверки: 26.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [С.] Розы Тамировны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами Филиала ПАО «Ил» — Авиастар. Из содержания обращения [С.] Р.Т. следует, что 30.03.2024 г. работник привлечен к работе в выходной день, отработал 6 часов с 07.30 до 14.30 (30 минут обеденный перерыв), однако должностными лицами Филиала ПАО «Ил» — Авиастар зафиксировано лишь 5 часов 30 минут работы в выходной день. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [С.] Р.Т. работает в филиале ПАО «Ил» — Авиастар в должности гальваника в Цехе защитных покрытий (264), Металлургическое производство (210). Дата начала трудовой деятельности 31.10.2005 г., что подтверждается трудовым договором № 482 от 28.10.2005 г. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха определены правилами внутреннего Трудового распорядка филиала ПАО «Ил» — Авиастар, условиями Трудового договора, а также графиком сменности (приложение № 1 к приказу № 605 от 29.12.2023 г.). С изменением рабочего времени (графиком сменности) с 02.01.2024 г. по 31.12.2024 г. [С] Р.Т. ознакомлена и согласна, о чем имеется соответствующая запись на документе и личная подпись. Так, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Чередование смен: дневная смена 2 дня с 07.30 — 19.30, обеденный перерыв 11.30 — 12.00, 16.00 — 16.30; ночная смена 2 дня с 19.30 — 07.30, обеденный перерыв 23.30 — 00.00, 04.00 — 04.30; выходные после ночной смены 4 дня. Указанный режим рабочего времени и времени отдыха [С.] Р.Т. не отрицается. На основании распоряжения № 264/153 от 27.03.2024 г., ведомости письменного согласия на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день (приложение № б/н к распоряжению№ 264/153 от 27.03.2024 г.) в связи с производственной необходимостью 30.03.2024 г. [С] Р.Т. привлечена к работе в выходной день по режиму работы с 07.30 до 14.00 часов. Вид компенсации за работу в выходной день 30.03.2024 г., которую выбрала [С.] Р.Т. в соответствии со ст. 153 ТК РФ — предоставление дополнительного времени отдыха. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2024 года [С.] Р.Т. отработано 5, 5 часов. Из письменного пояснения директора по правовым и имущественным отношениям Филиала ПАО «Ил» — Авиастар [С.] О.В. следует, что обеденный перерыв 30.03.2024 г. в отношении [С.] Р.Т. составлял 1 час. Вместе с тем, предоставление обеденного перерыва 30.03.2024 г. продолжительностью 1 час работником отрицается, работодателем в ГИТ не представлены какие-либо документы, свидетельствующие о его предоставлении. В распоряжении № 264/153 от 27.03.2024 г., ведомости письменного согласия на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день 30.03.2024 г. иной период обеденного перерыва в указанный день не установлен, в связи с чем следует считать, что при дневной смене 30.03.2024 г. с 07.30 до 14.00 часов, обеденный перерыв работнику полагался по установленному для него времени отдыха и питания с 11.30 часов до 12.00 часов, продолжительностью 30 минут, рабочее время составило 6 часов. Работодателем не верно велся учет рабочего времени в отношении [С.] Р.Т. 30.03.2024 г., соответственно, и оплата труда в указанный день произведена не в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
