ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АМУРСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Нарушения трудового законодательства и ведения документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «амурский судостроительный ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 681000, Хабаровский край, Г. комсомольск-НА-амуре, УЛ. АЛЛЕЯ труда, Д. Д. 1,
Дата проверки: 09.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в АМУРСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД в Комсомольске-на-амуре (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Комсомольске-на-амуре (3 отзыва) →
- Работа в Комсомольске-на-амуре (254 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, фиксированный график работы Далее →✗ НедостаткиУжасное состояние помещений, нуждающихся в серьёзном ремонте, попрание рабочих за счёт расширения привилегий кладовщиков, задержка с выдачей изношенной формы и низкое её качество, отсутствие здоровых отношений в коллективе, наличие сотрудников предпенсионного возраста, ужасное место. Далее →
-
Это конечно долгий разговор, можно много рассказать…про завод, наблюдаем уже за этим с 2000 года по 2019,и как был дурдом так он и остался..Зарплату что обещают работяге-это чушь полная, если вы только устраиваетесь, а требования как будто вы в космос летите…В цехах как всегда холодища, грязища, в душевые страшно заходить, ну это ладно…вы платите людям за такой труд, где загазованность запредельная и шум…у сварщика 30−40 тысяч, это же кошмар! Я тогда лучше пойду в магазин телефончики продавать за 25 рублей зп, в белой рубашке, чем глотать этот абразив …Дядька при советах в 80-е года сварным получал там 600−700 р, а сейчас платят как рабам…там реально деньги моют на этом заводе уже много-много лет..так же как и на нефтеперерабатывающем…30−40 зарплата! у сварщика, как бл… у уборщицы чес слово..Еще и требуют аттестацию и разряд. Далее →
