ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЫСОЧАЙШИЙ": Нарушения: отсутствие трудового договора и неправомерные взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «высочайший».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 666902, иркутская область, Г. бодайбо, УЛ. березовая, Д. Д.17,

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда по Иркутской области поступило обращение [Т.] [О.] [А.] по вопросу предъявления [Т.] О.А. претензии со стороны ПАО Высочайший о взыскании с него стоимости билетов на проезд к месту работы, при условии отсутствия заключенного с ним Трудового договора. Трудовые отношения между соискателем и работодателем могут возникнуть и без заключения Трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. По условиям предварительного договора (оффера) стороны обязуются заключить в будущем договор о выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на тех условиях, которые предусмотрены предварительным договором. Это условия о предмете, сроке, в который нужно заключить основной договор, другие существенные условия (ст. 429 ГК РФ). То есть впоследствии стороны должны заключить основной договор. Оферта (предложение заключить договор) и акцепт (принятие предложения) в гражданском праве признаются альтернативным способом заключения договоров в определенных случаях (п. 2 ст. 432 ГК РФ). Однако и предварительный договор, и оферта с акцептом являются гражданско-правовыми конструкциями. В трудовом праве подобные понятия не предусмотрены. Поэтому для целей трудовых отношений они неприменимы. Гражданское законодательство применяется по аналогии только к гражданским отношениям, о чем прямо указано в п. 1 ст. 6 ГК РФ. Таким образом, заключение оффера (job offer) для целей трудовых отношений нельзя квалифицировать ни как заключение Трудового договора (по аналогии с офертой и акцептом), ни как заключение предварительного договора, на основании которого стороны обязаны заключить трудовой договор в будущем (по аналогии с предварительным договором). [Т.] О.А. в сложившейся ситуации является соискателем, а не работником ПАО Высочайший — трудовой договор в порядке главы 11 Трудового Кодекса РФ с [Т.] О.А. не заключался, [Т.] О.А. не прибыл к месту проведения работ и не приступал к выполнению трудовых обязанностей, как следствие отсутствует факт трудовых отношений между [Т.] О.А. и ПАО «Высочайший», в связи с чем, у ПАО «Высочайший» не имеется оснований для взыскания с [Т.] О.А. ущерба (расходов на приобретении ему билетов к месту работы) в порядке главы 39 Трудового Кодекса РФ. Также, вопрос о взыскании с соискателя понесенных потенциальным работодателем расходов на приобретение ему билетов к месту работы, в рамках гражданского судопроизводства (ч.1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ) может быть, решен только при наличии у заявителя (истца) документов подтверждающих такие убытки, в том числе: предварительный договор (оффер) подписанный двумя сторонами, согласие на обработку персональных данных и т.п.