ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ": Незаконное привлечение работника к ответственности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «газпром».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 197229, Г.Санкт-Петербург, муниципальный ОКРУГ ЛАХТА-ольгино, ПР-КТ лахтинский, Д. 2,

Дата проверки: 08.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступило обращение работника ПАО «Газпром» (Филиал УСЗ ПАО «Газпром») [О.] Романа Николаевича по факту незаконного привлечения его к дисциплинарной ответственности. Из представленных заявителем копий документов следует, что приказом от 06.02.2023 №3кдв Врио генерального директора [З.] Н.И. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение п.3.3.8.1 Приложения №2 «Регламента постановки на контроль и снятия с контроля документов Филиала», утв. Приказом Филиала от 23.07.2020 № 700/пр, выразившееся в некорректном оформлении документов во исполнение поручения руководства. п.3.3.8 данного документа установлено, что «на ответственного исполнителя возлагается ответственность за:», а п.3.3.8.1 определена зона ответственности — «Качество подготовки (полноту и достоверность информации, использованной при подготовке итогового документа), правильность оформления документов во исполнение поручения.». Возложение ответственности за качество подготовки документов является трудовой обязанностью, составляющей выполняемую [О.] Р.Н. трудовую функцию. Таким образом, приказ от 06.02.2023 №3кдв о применении дисциплинарного наказания в виде замечания издан в отсутствие события вменяемого работнику дисциплинарного проступка, что является нарушением ч.1 ст.192 ТК РФ. В соответствии с абзацем 2 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в отсутствие события вменяемого дисциплинарного проступка влечёт нарушение обязательных требований, указанных выше.